ENTREGA- RECEPCIÓN DE CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA

​

A través del presente, hago constar que he leído y comprendido el código de ética y conducta de la empresa ALIMENTOS NUTRITIVOS AL MINUTO, S.A.P.I. DE C.V.

 

Derivado de lo anterior, en este acto, yo _______________________________________________________

empleado de ALIMENTOS NUTRITIVOS AL MINUTO, S.A.P.I. DE C.V. doy testimonio de haber recibido físicamente el código de ética y conducta.

 

Lugar y fecha:

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Nombre y firma del trabajador:

 

 

CODIGO DE ETICA Y CONDUCTA

 

• Cumplir y hacer cumplir el Código de Ética de la empresa y para ello darlo a conocer y establecer los mecanismos adecuados para garantizar su aplicación.

• Comunicar inmediatamente al director general cualquier hecho o situación que pudiera suponer o llegar a ocasionar un conflicto entre el interés de la empresa y el particular del director general y los colaboradores abstenerse de intervenir en su resolución.

• Mantener la confidencialidad de los antecedentes, datos y documentos a los que tengan acceso por razón de sus funciones en la empresa, incluso después de haber cesado en ellas.

• Subordinar los intereses propios a los de la empresa cuando actúen en nombre y representación de ésta, y no utilizar los activos sociales (contactos, redes de clientes y proveedores, etc.), en su propio beneficio.

• Tratar con dignidad, respeto y justicia a todos los colaboradores de la empresa

• No discriminar a los empleados por razón de raza, religión, edad, nacionalidad, origen social condición sexual, estado civil o cualquier otra condición de mérito y capacidad.

• Considerar la dignidad de las personas como valor fundamental, previniéndola violencia física o psicológica y cualquier forma de acoso sexual o laboral.

• Garantizar la seguridad e higiene en el trabajo, adoptando las medidas. Razonables para maximizar la prevención de riesgos laborales.

• Procurar la conciliación del trabajo en la empresa con la vida personal de los trabajadores.

• Se prohíbe a todos los trabajadores la práctica de conductas no éticas de la empresa, donde se recurra a medidas de presión laboral, engaño, pagos.

• Respetar el derecho a la creación de sindicatos y la negociación colectiva.

• Todo el personal de AL MINUTO debe guardar reserva y discreción en todos aquellos asuntos referidos al trabajo, planes y clientes.

• La información confidencial debe usarse sólo siguiendo los intereses de la empresa y no debe ser utilizada o revelada por ningún trabajador, tanto durante su permanencia en la empresa, como después de su desvinculación.